富源县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率，促进县域经济发展。规划强调优化人才结构，加强人才引进与培养，完善社会保障体系，提升公共服务水平。通过实施一系列创新措施，该局致力于构建一个更加和谐、高效的人力资源和社会保障环境，为富源县的经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略

富源县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，推动县域经济持续健康发展，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，富源县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全县经济社会发展提供有力支撑。

总体发展思路

富源县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体发展思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高就业质量，促进劳动力市场的繁荣与发展，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

主要目标

1、社会保障体系更加完善，建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

2、就业创业环境明显优化，加大就业创业扶持力度，提高就业质量，降低失业率，促进劳动力市场的繁荣与发展。

3、人才培养与引进取得新突破，加强人才培养和引进工作，优化人才结构，提高人才素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

4、劳动关系更加和谐稳定，加强劳动法律法规的宣传和执行力度，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

重点任务

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，建立健全覆盖城乡的社会保险制度，提高社会保险参保率，实现社会保险制度的公平性和可持续性。

（2）加强社会福利建设，加大对社会福利事业的投入力度，提高社会福利水平，关注弱势群体，保障其基本生活。

（3）推进医疗卫生事业改革，深化医疗卫生事业改革，提高医疗卫生服务水平，加强医疗卫生人才培养和引进，优化医疗卫生资源配置。

2、就业创业扶持

（1）加强职业技能培训，加大对职业技能培训的投入力度，提高劳动者技能素质，增强其就业竞争力。

（2）优化就业服务，完善就业服务体系，提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务，帮助劳动者实现就业。

（3）鼓励创业创新，加大对创业创新的扶持力度，提供创业资金、场地、政策等支持，鼓励劳动者自主创业。

3、人才培养与引进

（1）加强高等教育和职业教育，加大对高等教育和职业教育的投入力度，提高教育质量和水平，培养更多高素质的人才。

（2）优化人才引进政策，制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多优秀人才来富源县工作和创新。

（3）加强人才队伍建设，加大对现有人才的培养力度，提高其专业素质和技能水平，打造一支高素质的人才队伍。

4、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时妥善解决劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。

（3）加强劳动保障监察，加大对劳动保障监察的力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动力市场的秩序。

实施策略

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，确保各项任务得到有效落实。

2、强化政策支持，制定相关政策文件，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项任务的顺利完成。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

富源县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和保障，本局将坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高就业质量，促进劳动力市场的繁荣与发展，为全县经济社会发展做出更大的贡献。